Las infracciones al D.S. 44 que más se multan en Chile
Entre el 1 de febrero y el 20 de julio de 2025, el D.S. 44 acumuló $1.004.270.955 en multas iniciales sobre 516 materias sancionadas. Cuatro infracciones concentran la mayoría, y las cuatro se pueden cerrar antes de que llegue el fiscalizador.
Las materias más sancionadas, en números
Conteos del informe oficial de implementación, sin redondear. El tercer lugar está empatado.
Materias más sancionadas por la Dirección del Trabajo entre el 1 de febrero y el 20 de julio de 2025, sobre un total de 516 materias sancionadas. Fuente: Subsecretaría de Previsión Social, primer informe de implementación del D.S. 44.| Materia sancionada | Artículo del D.S. 44 | Casos |
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| No informar los riesgos a los trabajadores | Art. 15 | 156 |
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| Matriz de riesgos incompleta | Art. 7 | 62 |
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| Reglamento interno ausente o desactualizado | Art. 56 | 39 |
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| No contar con MIPER | Art. 7 | 39 |
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Dónde se fue la plata
El podio por monto no es el mismo que el podio por frecuencia: no entregar EPP sin costo es la tercera materia más cara del período y no está entre las cuatro más frecuentes.
Materias con los montos iniciales más altos en el mismo período. Son multas cursadas antes de rebajas: el artículo 511 del Código del Trabajo rebaja al menos 50%, y 80% en micro y pequeña empresa, si se corrige dentro de los quince días hábiles.| Materia sancionada | Monto inicial cursado |
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| No informar los riesgos a las personas trabajadoras | $224.747.105 |
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| MIPER que no cubre todos los agentes y factores de riesgo | $171.415.707 |
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| No entregar EPP sin costo ante el riesgo residual | $80.100.994 |
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¿Cuánto te costaría a ti?
Depende de tu dotación y de lo que tengas levantado. Cuéntanos tu caso y te decimos a qué estás expuesto.
Cuánto cuesta cada infracción
La Dirección del Trabajo aplica esta misma escala a los 72 códigos infraccionales que su Tipificador dedica al D.S. 44. La categoría la fija el fiscalizador según la naturaleza de la infracción, cuántas personas afecta y la conducta del empleador.
Multa en UTM que la Dirección del Trabajo aplica a las infracciones del D.S. 44, según el Capítulo 56 de su Tipificador de Hechos Infraccionales, vigente al 14 de agosto de 2026. Los 72 códigos del capítulo usan esta misma escala.| Tamaño de la empresa | Leve | Grave | Gravísima |
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| Micro · 1 a 9 trabajadores | 3 UTM | 4 UTM | 5 UTM |
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| Pequeña · 10 a 49 | 6 UTM | 8 UTM | 10 UTM |
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| Mediana · 50 a 199 | 24 UTM | 32 UTM | 40 UTM |
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| Grande · 200 y más | 36 UTM | 48 UTM | 60 UTM |
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La fiscalización se está acelerando
Entre el primer y el segundo semestre de vigencia, las fiscalizaciones del D.S. 44 se multiplicaron por 2,6. El segundo informe dejó de publicar montos, así que ésta es la única serie oficial que sigue creciendo.
Fiscalizaciones del D.S. 44 por semestre, según los dos informes de implementación de la Subsecretaría de Previsión Social. El segundo informe dejó de publicar montos, así que ésta es la única serie oficial que sigue actualizándose.| Organismo | Feb – jul 2025 | Ago 2025 – ene 2026 |
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| Dirección del Trabajo | 134 | 344 |
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| SEREMI de Salud | 215 | 279 |
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¿Prefieres corregirlo antes de que llegue la fiscalización?
Las que más se repiten se cierran con documentación que un experto valida y firma. Cuéntanos qué tienes hecho y qué no.
Las cuatro que más se repiten
156 casos
No informar los riesgos a los trabajadores
Es la infracción número uno, y también la más simple de evitar: cada trabajador debe recibir por escrito los riesgos de su puesto, las medidas de control y los métodos de trabajo correctos, con constancia de que lo recibió.
Se levanta el listado de cargos, se entrega la información de los riesgos laborales de cada uno y se deja registro firmado de la entrega. Ojo con la sigla: la antigua ODI del D.S. 40 ya no existe; el instrumento vigente es el IRL, que el artículo 15 titula «Información de los riesgos laborales».
62 casos
Matriz de riesgos incompleta
No basta con tener una matriz: tiene que cubrir cada puesto de trabajo real y estar vigente. Las observaciones más comunes son puestos que no aparecen y matrices que no se actualizan desde hace años.
Se revisa puesto por puesto contra la operación real, se completan los peligros faltantes y se fija la revisión anual, además de las que gatillan un accidente, un cambio de proceso o un riesgo grave e inminente.
39 casos
Reglamento interno ausente o desactualizado
Muchas empresas tienen reglamento, pero escrito antes de la Ley Karin y del D.S. 44. Un reglamento que no incorporó esos capítulos se observa igual que no tenerlo.
Se actualiza el texto con el capítulo de acoso laboral y sexual y los ajustes del nuevo reglamento, y se rehace la entrega a los trabajadores con su constancia.
39 casos
No contar con MIPER
Empata en el tercer lugar con el reglamento interno, y es distinta de tenerla incompleta: acá no hay matriz. Es la brecha que el fiscalizador detecta en el primer minuto, porque no hay documento que mostrar.
Se levanta la matriz sobre la operación real —procesos, tareas y puestos— y se fija su revisión: al menos una vez al año, y antes si cambian las condiciones de trabajo, ocurre un accidente, se diagnostica una enfermedad profesional o aparece un riesgo grave e inminente.
Las cuatro se cierran antes de que llegue el fiscalizador
Revisamos cuáles de estas tienes abiertas hoy y en qué orden conviene cerrarlas. El diagnóstico no tiene costo.