Bajo 101 trabajadores la ley no te exige un experto en nómina: te exige cumplir. Somos expertos en prevención de riesgos con registro vigente ante la SEREMI de Salud y uno queda a cargo de tu operación, con capacitaciones incluidas y alguien contactable ante un accidente a cualquier hora.
Bajo 101 trabajadores, sí, y con plena validez ante la ley para cumplir el D.S. 44. La norma bajo ese umbral no te exige a alguien en nómina: te exige que las obligaciones estén cumplidas y documentadas. Desde 101 trabajadores la ley cambia y exige Departamento de Prevención propio dirigido por un experto inscrito en la SEREMI de Salud, y ese cargo específico no se externaliza.
Sí. La dedicación se acuerda según tu dotación, tu rubro y tu nivel de riesgo, y se cobra con precio cerrado por período en vez de por hora trabajada. Es la modalidad que buscan las empresas que necesitan la función cubierta sin sumar un sueldo fijo a la planilla.
Que ante un accidente tienes a quién llamar a cualquier hora, incluido fin de semana y festivo. La ley exige suspender de inmediato las faenas afectadas y notificar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, y esas primeras horas son las que después se revisan. No es una mesa de ayuda para consultas generales: es cobertura para la emergencia.
Las que la ley exige van incluidas en el acompañamiento, con su registro de asistencia firmado. No somos un centro de capacitación ni vendemos cursos sueltos: la capacitación es parte del servicio y se dicta cuando el levantamiento muestra que hace falta.
La carpeta es un entregable con fecha de entrega; esto es una función a cargo. Con la carpeta quedas al día el día que se entrega. Con el acompañamiento, la documentación se mantiene al día sola cuando entra alguien nuevo, cambia una tarea o se modifica la norma, y tienes a quién llamar cuando pasa algo.
Somos expertos en prevención de riesgos con registro vigente ante la SEREMI de Salud, y cubrimos el país con equipo propio en distintas regiones. A tu empresa se le asigna uno a cargo: no es un ticket que atiende quien esté disponible ese día. Esa persona conoce tu operación, tu rubro y tu historial, y es la que responde cuando pasa algo. El equipo está detrás para que no dependas de una sola agenda.
Sí, en todo Chile. El levantamiento y el seguimiento son remotos y coordinamos visita a terreno donde la faena lo requiere. Tener faenas en varias regiones no te obliga a un experto por ubicación.
La matriz MIPER, el programa de trabajo preventivo y los formatos IRL se actualizan cuando entra un trabajador nuevo, cambia una tarea o se modifica la norma. No es una carpeta que se entrega una vez: es documentación viva que llega al día a la fiscalización.
Las que la ley te exige entran en el acompañamiento, no se cotizan por separado cada vez. Con registro de asistencia firmado, que es lo que se revisa: una capacitación sin registro, para efectos de una fiscalización, no ocurrió.
TMERT, PREXOR de ruido, radiación UV de origen solar y CEAL-SM de riesgo psicosocial: identificamos cuáles te aplican, aplicamos la evaluación y dejamos el plan de acción con la evidencia que pide tu organismo administrador.
Investigación formal, árbol de causas, plan de acción con responsables y plazos, y la emisión de DIAT y DIEP dentro del plazo legal. Es el documento que decide si el accidente se repite o no.
Cuando llega el fiscalizador, no quedas explicando papeles que no armaste tú. Estamos en la revisión, respondemos los requerimientos y preparamos los descargos si corresponde.
Es el único frente preventivo cuyo retorno se mide directo en pesos: acreditar el sistema de gestión permite bajar de tramo, y esa rebaja se descuenta todos los meses de tu planilla.
Un accidente grave o fatal obliga a suspender de inmediato las faenas afectadas y a notificar a la Inspección del Trabajo y a la SEREMI de Salud. La palabra de la ley es «inmediatamente», y no distingue si son las tres de la mañana de un domingo.
Ante un accidente tienes a quién llamar fuera de horario. No un buzón ni un correo que se lee el lunes: alguien que te dice qué suspender, a quién notificar y qué escribir.
Qué se suspendió, cuándo se notificó y qué se registró en el momento es lo que después se revisa. Un sitio de trabajo alterado antes de la fiscalización, o una notificación tardía, agravan la sanción por sí solos.
Los datos del accidente se levantan mientras están frescos: testigos, condiciones, tareas en curso. Reconstruirlo tres días más tarde es lo que convierte una investigación en un trámite.
Bajo ese umbral la ley no te exige un experto en nómina ni te fija horas: te fija obligaciones, y puedes cumplirlas con asesoría externa con plena validez. Desde 101 la norma exige Departamento de Prevención propio y ese cargo no se externaliza.
Part time, por horas o por período: la dedicación se acuerda según tu operación y tu riesgo, con precio cerrado. Pagas la función, no una planilla completa con su costo asociado.
El seguimiento es remoto y coordinamos visita a terreno donde la faena lo requiere, así que no necesitas una persona por ubicación.
Cuando el mandante te pide la carpeta al día para dejarte entrar, la documentación tiene que estar antes de la faena, no después. Un experto a cargo mantiene esa carpeta lista de forma permanente.