El decreto rige desde febrero de 2025 y no distingue tamaño ni antigüedad: obliga igual a la empresa que lleva veinte años operando y a la que abre el mes que viene. Implementamos tu sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo completo. Lo que cambia entre una empresa y otra es por dónde se empieza, no qué hay que tener.
Depende de dónde partas, así que el plazo sale del diagnóstico y se acuerda contigo antes de cotizar, no después. Una empresa que arranca de cero no toma el mismo tiempo que una que ya tiene la mitad hecha y necesita regularizar. Lo que sí acorta el trabajo en los dos casos es que Segurito.Ai redacta los documentos y un experto los valida, en vez de escribirlos a mano desde cero.
Casi siempre sirve la mitad, y esa mitad no se rehace. Lo que revisamos es si la matriz corresponde a la operación real y está vigente, si el reglamento tiene el capítulo de la Ley Karin, y si las capacitaciones tienen registro firmado. Lo que está bien se conserva y se documenta como tal; lo que falta o quedó viejo se corrige.
Sí, y la diferencia es de plata. Implementar antes es un costo planificado. Después de un acta, corriges igual pero con una multa encima y con plazos que ya están corriendo. En sus primeros seis meses de fiscalización el D.S. 44 acumuló $1.004.270.955 en multas iniciales sobre 516 materias sancionadas.
Lo mismo que cualquier empresa, más la evidencia en el formato que pida ese mandante para acreditarte. La diferencia es el plazo: la documentación tiene que estar antes de entrar a la faena, no después, porque sin ella no te dejan trabajar y el atraso lo pagas tú.
Sí, y no es una preferencia de método. El programa de trabajo preventivo, la información de riesgos por puesto y los procedimientos se construyen a partir de lo que la matriz identificó. Hacerlos antes obliga a rehacerlos cuando la matriz aparece, y es el error que más veces encontramos en documentación hecha a las apuradas.
Aplica desde el primer trabajador. El D.S. 44 obliga a toda entidad empleadora sin mínimo de dotación: lo que cambia con el tamaño es el alcance de algunos documentos y qué órgano corresponde constituir, no la obligación de tener el sistema de gestión.
Tienes documentos, pero de distintas épocas y con partes sin cerrar: la matriz sin actualizar desde el último cambio de proceso, el reglamento sin el capítulo de la Ley Karin, capacitaciones sin registro firmado. Levantamos qué falta, qué está vencido y qué está mal hecho, y lo dejamos al día sin partir de cero.
Vas a abrir, a formalizar o a entrar como contratista a una faena que te va a pedir la carpeta antes de dejarte trabajar. Se arma la documentación completa desde cero, en el orden en que se exige, para que el primer día de operación ya estés en regla.
Se recorre qué se hace, quién lo hace y con qué. Sin ese levantamiento la matriz sale genérica, y una matriz genérica es la segunda infracción más sancionada del decreto.
La matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos —MIPER, también escrita IPER— va primero porque de ella cuelga todo lo demás. Se arma por proceso, tarea y puesto de trabajo, y se actualiza al menos una vez al año y ante cambios, accidentes o riesgo grave e inminente.
Sale de la matriz: las medidas que la MIPER identificó, con plazos, responsables, auditorías internas y cronograma de capacitaciones. Incluye las actividades de promoción de la salud que el decreto exige.
La información de los riesgos laborales, IRL, que reemplazó a la antigua obligación de informar del derogado D.S. 40: cada trabajador recibe por escrito los riesgos de SU función, las medidas de control y los métodos correctos de trabajo, con registro firmado de la entrega. No informar es la infracción más sancionada del D.S. 44.
Redactado o actualizado con el capítulo de la Ley Karin, obligatorio desde agosto de 2024. Un reglamento anterior a esa fecha está desactualizado aunque la operación no haya cambiado.
Se escriben para las tareas que la matriz marcó como críticas, no para todas: trabajo en altura, manejo manual de carga, espacios confinados, bloqueo de energías o lo que corresponda a tu operación.
Protocolo ante sismo, incendio o contingencia crítica, con líderes de emergencia designados, plano de zonas de seguridad y el registro de los simulacros.
Comité paritario desde más de 25 trabajadores; entre 10 y 25 corresponde delegado de seguridad y salud en el trabajo. Con su constitución, sus actas y la capacitación de los miembros electos.
Los que te apliquen de verdad: TMERT, PREXOR de ruido, radiación UV de origen solar o CEAL-SM de riesgo psicosocial, con su evaluación y su plan de acción.
Lo último en el orden y lo primero que se pide en terreno. Una capacitación sin registro de asistencia, para efectos de una fiscalización, no ocurrió.
Es la materia más sancionada del decreto en sus primeros seis meses de fiscalización, y la que más rápido se verifica: se le pregunta al trabajador y se pide el registro firmado.
Se revisa que cubra cada puesto y que esté actualizada. Una matriz de plantilla, igual para toda la empresa, se detecta en la primera lectura.
Se revisa que exista y que esté al día. Desde agosto de 2024 eso incluye el capítulo de la Ley Karin, así que un reglamento viejo se sanciona aunque siempre haya estado ahí.