Respuestas concretas sobre el D.S. 44, la matriz MIPER, el comité paritario, las multas y los protocolos MINSAL. Si tu duda no está acá, escríbenos y la respondemos.
El Decreto Supremo N° 44 (D.S. 44) es el Reglamento sobre Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales. Se publicó en el Diario Oficial el 27 de julio de 2024 y entró en vigencia el 1 de febrero de 2025, reemplazando al D.S. 40 y al D.S. 54, que quedaron derogados. Obliga a identificar los peligros de cada puesto de trabajo, evaluar sus riesgos y ejecutar un programa de trabajo preventivo.
Sí. Aplica a toda entidad empleadora, sin mínimo de trabajadores. Lo que cambia según la dotación son los órganos que debes constituir: delegado de seguridad, comité paritario o departamento de prevención. La obligación de tener la matriz de riesgos y el programa preventivo no depende del tamaño.
El núcleo son la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el programa de trabajo preventivo que sale de ella, el reglamento interno de higiene y seguridad, la constancia de haber informado los riesgos a cada trabajador y el registro de incidentes. Según tu rubro se suman los protocolos de vigilancia que correspondan.
IRL es la sigla de "Información de los riesgos laborales", que es el título del artículo 15 del D.S. 44. Obliga a que cada trabajador reciba, antes de empezar sus labores, los riesgos de su puesto, las medidas preventivas y los procedimientos de trabajo correctos, determinados según la matriz de riesgos y el programa de trabajo preventivo. Reemplaza a la ODI, la Obligación de Informar del D.S. 40, derogado desde el 1 de febrero de 2025. Un detalle que confunde: el decreto no usa ninguna de las dos siglas, ODI e IRL son del uso del rubro. La información se entrega de nuevo cada vez que el trabajador se incorpora a un proceso productivo nuevo o cambian las tecnologías, los materiales o las sustancias que utiliza.
RIOHS es el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: el documento que fija las reglas internas de la empresa junto con el capítulo de higiene y seguridad, y uno de los primeros que se piden en una fiscalización. Es también de los más sancionados, porque se revisa que exista Y que esté al día: desde agosto de 2024 tiene que incorporar el protocolo de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, y desde febrero de 2025 rige el D.S. 44, que reescribió el marco preventivo completo, así que un reglamento anterior a febrero de 2025 está desactualizado aunque nunca se haya modificado la operación. CPHS es el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que corresponde constituir desde más de 25 trabajadores; entre 10 y 25 la figura es el delegado de seguridad y salud en el trabajo. Las dos siglas son de uso del rubro: las normas escriben los nombres completos.
Depende de tu dotación. Sobre 100 trabajadores la Ley 16.744 obliga a tener un departamento de prevención de riesgos dirigido por un experto, y la Dirección del Trabajo ha dictaminado que ese cargo no se externaliza. Bajo ese umbral no estás obligado a tener departamento propio, pero sí a cumplir el reglamento completo, y ahí la asesoría externa es la vía habitual.
Es la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos. Recorre cada puesto de trabajo, lista los peligros a los que está expuesto, evalúa qué tan probable y qué tan grave es cada uno, y define las medidas de control. Es el documento base: el programa de trabajo preventivo se construye a partir de ella.
Al menos una vez al año, y además cada vez que ocurra algo que cambie el escenario: un cambio en los procesos o en las instalaciones, un accidente, una enfermedad profesional o la detección de un riesgo grave e inminente. Una matriz que no se tocó en años es de las observaciones más frecuentes en fiscalización.
Como referencia de formato, sí. Como documento de cumplimiento, no: la matriz tiene que reflejar los puestos, procesos y peligros reales de tu empresa. Una plantilla genérica con peligros que no existen en tu operación, o sin los que sí existen, se observa igual que no tenerla.
Un procedimiento de trabajo seguro describe paso a paso cómo ejecutar una tarea crítica sin exponerse al riesgo. Lo necesitas para las tareas críticas de tu operación —altura, espacios confinados, energías peligrosas, manejo de químicos u otras según tu rubro—, y cuáles son exactamente las tuyas sale de tu matriz. Es la parte donde más se equivoca quien lo resuelve solo, por exceso o por defecto.
El comité paritario de higiene y seguridad se constituye en empresas con más de 25 trabajadores. Se integra por representantes del empleador y de los trabajadores, y sus acuerdos quedan en actas que forman parte de la evidencia que se revisa en fiscalización.
En ese tramo corresponde elegir un delegado de seguridad y salud en el trabajo. Se elige en asamblea de trabajadores, queda constancia en un acta y su mandato tiene una duración definida, tras la cual hay que renovarlo. Es una obligación que muchas pymes descubren recién cuando las fiscalizan.
Sí. Los integrantes electos deben recibir formación para poder cumplir su rol: investigar incidentes, vigilar el cumplimiento de las medidas y proponer mejoras. Un comité constituido en el papel pero sin formación ni actas de sesiones no acredita cumplimiento.
Las infracciones a las normas de higiene y seguridad se sancionan según el Código del Trabajo, en un rango que llega hasta 60 UTM por materia y que puede aumentar según el tamaño de la empresa. Con la UTM de agosto de 2026, ese tope equivale a poco más de $4.290.000 por materia — y en una misma fiscalización suelen sancionarse varias.
Según el balance oficial de los primeros seis meses de fiscalización del D.S. 44, encabezan no informar los riesgos a los trabajadores, tener la matriz de riesgos incompleta y no tener el reglamento interno o tenerlo desactualizado. En ese período se cursaron más de $1.000 millones en multas iniciales.
Las micro y pequeñas empresas pueden solicitar, una vez al año por la misma infracción, sustituir la multa por un programa de asistencia al cumplimiento (artículo 506 ter del Código del Trabajo), en el que se corrige lo observado dentro de un plazo. Es una vía acotada: hay un plazo breve para acogerse y dejarlo pasar encarece la sanción, así que conviene revisar en qué etapa está el caso apenas llega la notificación.
Las dos, por vías distintas. La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones laborales y de gestión preventiva; la SEREMI de Salud fiscaliza las condiciones sanitarias y ambientales del D.S. 594 y puede llegar a clausurar. Cumplir con una no te cubre frente a la otra.
Depende de los agentes de riesgo presentes en tu operación. Los más frecuentes son PREXOR por ruido, PLANESI por sílice, TMERT por trastornos musculoesqueléticos, el protocolo de riesgos psicosociales, el de radiación ultravioleta y el de manejo manual de carga. Cada uno tiene su propia evaluación, su plan de acción y su evidencia.
Sí, desde 10 trabajadores; con 9 o menos no es obligatorio (numeral 3.2.3.4 del manual CEAL-SM/SUSESO). Desde 2023 el instrumento vigente es el CEAL-SM/SUSESO, que reemplazó al cuestionario ISTAS-21. Es una de las obligaciones que más ha crecido en peso: la salud mental concentra hoy la mayor parte de las enfermedades profesionales calificadas en el país.
Tener un protocolo de prevención del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, un procedimiento de investigación y denuncia, y su incorporación al reglamento interno. Rige desde agosto de 2024 y aplica a todo empleador, sin importar cuántos trabajadores tenga. Un reglamento interno que no incorporó este capítulo está desactualizado.
Sí. Además de la cotización básica, las empresas pagan una cotización adicional diferenciada según su siniestralidad, que puede llegar a variar varios puntos porcentuales de las remuneraciones imponibles. El proceso de evaluación es bienal y la tasa que se fija rige por dos años, así que una mejora sostenida se traduce en ahorro mensual durante todo ese período.
Tu organismo administrador te da asistencia técnica, capacitación y prestaciones, pero la obligación de tener la documentación al día es de la empresa: la multa la recibe el empleador, no la mutual. Además, la cobertura de especialistas por trabajador afiliado es acotada, así que en la práctica una pyme recibe orientación general y no la ejecución de sus documentos.
El software es para el prevencionista con registro SEREMI —el de tu empresa, interno o externo, o tú, si lo eres—: con él genera y administra la documentación, con una suscripción mensual. Si tu empresa no tiene prevencionista, lo que corresponde es la asesoría: un experto en prevención hace el levantamiento, valida cada documento y te acompaña ante fiscalizaciones o auditorías, y el trabajo se hace sobre la misma plataforma.
Los documentos se generan a partir del levantamiento real de tu operación y los revisa y firma un profesional: con el software, el prevencionista con registro SEREMI que los genera; en la asesoría, un experto en prevención de nuestro equipo, antes de entregarlos. La automatización acelera la redacción; la responsabilidad técnica sigue siendo de un profesional.
Sí. La plataforma está pensada para gestionar varias empresas desde una sola cuenta, con los datos de cada cliente separados, y el número de empresas depende del plan que elijas. Es el uso habitual de los prevencionistas independientes que llevan cartera propia.
En todo Chile. El levantamiento y el seguimiento se hacen de forma remota a través de la plataforma, y se coordinan visitas a terreno donde la faena lo requiere.
Cada empresa tiene su propia combinación de rubro, dotación y documentos pendientes. Cuéntanos la tuya y te decimos qué te exige la normativa y qué te falta, sin costo.